2022년 영아수당 및 육아휴직 총정리

2022년 영아수당 및 육아휴직 알아보기

2022년 영아수당 및 육아휴직에 대해서 궁금하신가요? 정부가 이번에 아이를 키우는 부모의 부담을 줄여주기 위해 2022년부터 0∼1세 영아에게 월 30만 원의 영아수당을 지급하고, 금액을 2025년까지 50만원까지 인상을 한답니다. 그러면 아래에서 보다 자세한 내용을 알아보도록 하겠습니다.

2022년 영아수당 및 유아휴직 알아보기

정부가 아동이 성장함에 있어서 필요로하는 비용을 가정에 지원해주기 위해서 2022년에 영아수당제도를 신설한답니다. 

이는 현재 만 7세 미만에게 월10만원을 지급하는 아동수당과는 별개로 해당년도의 모든 만 0∼1세 영아에게 매월 일정 수당을 지급한다는 것입니다. 첫 시작하는 년도에는 30만 원에서 시작해서 점진적으로 2025년에는 50만 원까지 지급을 한답니다.

지금 영아는 어린이집을 이용할때는 보육료를 전액 지원을 받고 있고 가정에서 지내고 있을때는양육수당을 0세는 월20만을 받고 1세는 월 15만원을 받고 있는데 앞으로는 영아수당을 받는 부모가 선택한 양육 방식에 따라서 어린이집이나 시간제보육 등에 비용을 지불하시면 된답니다.

2022년 영아수당 및 육아휴직 - 3+3육아휴직제 신설

또 정부는 내년부터 3+3 육아휴직제를 신설하여 아이와 부모가 함께하는 시간을 보장해 주기 위해서 2019년에 10만5천명이었던 육아휴직자를 2025년에는 20만명까지 늘리기로 했답니다.

이는 태어난지 12개월 미만인 자녀를 두고 있는 부모가 모두 3개월씩 육아휴직을 사용하게 되면 각각 월 최대 300만원(통상임금100%)을 지급한다는 내용으로 부모 중에 한명만 휴직을 했을때보다 육아휴직 급여를 더 많이 받게 된답니다.

여기서 부부가 함께 3개월동안 육아휴직을 사용하게 되면 첫달은 400만원이고 둘째달은 500만원이고 셋째달은 600만원을 해서 총 1500만원을 받을수 있답니다.

또 부모가 함께 육아휴직을 각각 1개월을 사용하면 월 최대200만원을 받고 각각2개월을 사용하면 최대 250만원을 받을수 있어서 부모 중 한명만 휴직하는 것보다 더 많은 급요를 보장해줌으로서 공동육아를 볼 수 있도록 한답니다.

2022년 영아수당 및 육아휴직 - 육아휴직 급여 소득대체율 인상

그리고 출산을 하고 나서 소득이 감소하는 것을 완화해주기 위해서 육아휴직급여의 소득대체율도 높인답니다. 지금은 휴직 1개월~3개월은 통상임금의 80%인 월 최대 150만원이고, 4개월에서 12개월까지는 통상임금의 50%인 월 120만원을 지급을 했지만 이제는 기간에는 관계없이 일괄적으로 80%을 적용한답니다.

또 영아돌봄을 위해서 휴직을 하는 근로자가 일하는 중소기업에는 3개월동안 월200만원의 지원급을 지급하고 육아휴직 복귀자의 고용을 1년이상 유지해주는 중소중견기업에게는 세액공제혜택을 현재의 5~10%에서 15~30%까지 해준답니다.

2022년 영아수당 및 육아휴직 - 첫만남 꾸러미

또 2022년에 출산을 한 경우에 200만 원을 지급하는 첫만남 꾸러미 제도를 신설하는데 지급받는 지원의 사용용도에는 어떠한 제한이 없이 사용을 할수 있답니다.

그리고 임신부에 지급되는 국민행복카드의 사용 한도도 60만 원에서 100만 원으로 상향조정이 되어 출산일시금과 국민행복카드를 합치면 의료비와 초기 육아 비용으로 지급되는 돈은 총 300만 원이 된답니다.

2022년 영아수당 및 육아휴직 - 다자녀가구 지원확대 

또 저소득가구에는 셋째아이부터 등록금을 지원해주는데 기존 다자녀가 3자녀에서 2자녀로 변경이 된답니다.

그리고 다자녀가구에 대한 지원도 확대가 되는데 2025년까지 다자녀 전용임대주택을 27500호를 공급해주고 공공임대주택에 거주하는 2자녀 이상의 다자녀가구는 한단계 넓은 평수의 주택으로 이사를 할수 있는 우선권을 부여한답니다.

2022년 영아수당 및 육아휴직 - 저출산정책

• 국공립어린이집을 매년 550개씩 만들어 5년 후에 공보육 이용률 50%를 달성할 계획

• 기업이 경영공시를 통해 채용과 임직원, 임금 영역에서의 성별 격차를 종합적으로 공개

• 성차별·성희롱 피해자를 실질적으로 보호하기 위해 노동위원회를 통해 징벌적 손해배상제 등 구제 절차도 신설

• 의료기관이 출생하는 모든 아동을 누락 없이 국가기관 등에 통보하도록 하는 출생통보제도 도입

• 생계급여 부양의무자 기준 폐지, 노인 일자리 확충, 기초연금 확대, 퇴직연금 의무화 단계적 추진, 주택연금 가입 확대, 방문형 의료 활성화, 장기요양보험 수급 노인 확대

• 고령자 복지주택 2만 호 공급 등 기존 대책을 기반으로 공공신탁을 활용한 자산 보호, 건강 개선 노력에 대한 보상을 담은 건강인센티브제도, 국가건강검진 대상자 80대 이상으로 확대 등 등을 추진

2022년 영아수당 및 육아휴직 - 참고사항

■ 생애주기별 지원대책

이상으로 2022년 영아수당 및 육아휴직에 대해서 알아보았습니다. 이번에 정부에서 저출산 고령자에 관련한 정책을 발표하였는데요. 누군가에게는 좋은점일수 있고 누군가에게는 왜 이제 이런 혜택을 주는가하며 불만이 있을수도 있습니다. 그래도 한가지 혜택이라도 받을 수 있다면 모두 누리시길 바랍니다.

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